安徽瑞特召開中層管理人員競(jìng)聘會(huì)
發(fā)布日期：2017-12-25 瀏覽次數(shù)：45
根據(jù)公司發(fā)展需要，提升人力資源管理水平，安徽瑞特于12月21日上午在公司一樓會(huì)議室召開了“中層管理人員競(jìng)聘會(huì)”。本著公開透明、自愿申請(qǐng)、擇優(yōu)聘任的原則面向安建建材及其下屬所有分子公司全體在冊(cè)、在崗正式員工進(jìn)行招聘。競(jìng)聘會(huì)得到了建材公司的高度重視，安建建材黨委工作部副部長(zhǎng)王亞峰、人力資源部副部長(zhǎng)王茹、核算審計(jì)部副部長(zhǎng)章毅、團(tuán)委書記馬衛(wèi)華蒞臨擔(dān)任評(píng)委，安徽瑞特領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加了本次會(huì)議。
本次競(jìng)聘崗位包括安徽瑞特六個(gè)職能部門（副）主任及一個(gè)辦事處主任共7個(gè)崗位，由安徽瑞特綜合管理中心依照任職條件篩選，共有14名初選合格者進(jìn)入本次面試。所有競(jìng)聘人員從工作概況、申請(qǐng)競(jìng)聘的理由、對(duì)擬競(jìng)聘職位的規(guī)劃與工作展望三個(gè)方面進(jìn)行了細(xì)致的闡述，或激情飛揚(yáng)、或幽默風(fēng)趣，贏得了在場(chǎng)職工的陣陣掌聲。
最后，安徽瑞特黨支部書記、經(jīng)理石杰發(fā)作總結(jié)發(fā)言，石杰指出：一、本次競(jìng)聘會(huì)給職工提供了一個(gè)展示自我的平臺(tái)，有助于公司職工保持昂揚(yáng)的斗志和積極的心態(tài)；二、公開競(jìng)聘必將為公司干部選拔、人才梯隊(duì)建設(shè)及促進(jìn)公司持續(xù)健康穩(wěn)健發(fā)展提供強(qiáng)大可靠的保障；三、未來的機(jī)會(huì)很多，無論本次競(jìng)聘成功與否，都要努力學(xué)習(xí)，迎接更高的挑戰(zhàn)。
根據(jù)公司發(fā)展需要，提升人力資源管理水平，安徽瑞特于12月21日上午在公司一樓會(huì)議室召開了“中層管理人員競(jìng)聘會(huì)”。本著公開透明、自愿申請(qǐng)、擇優(yōu)聘任的原則面向安建建材及其下屬所有分子公司全體在冊(cè)、在崗正式員工進(jìn)行招聘。競(jìng)聘會(huì)得到了建材公司的高度重視，安建建材黨委工作部副部長(zhǎng)王亞峰、人力資源部副部長(zhǎng)王茹、核算審計(jì)部副部長(zhǎng)章毅、團(tuán)委書記馬衛(wèi)華蒞臨擔(dān)任評(píng)委，安徽瑞特領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加了本次會(huì)議。
本次競(jìng)聘崗位包括安徽瑞特六個(gè)職能部門（副）主任及一個(gè)辦事處主任共7個(gè)崗位，由安徽瑞特綜合管理中心依照任職條件篩選，共有14名初選合格者進(jìn)入本次面試。所有競(jìng)聘人員從工作概況、申請(qǐng)競(jìng)聘的理由、對(duì)擬競(jìng)聘職位的規(guī)劃與工作展望三個(gè)方面進(jìn)行了細(xì)致的闡述，或激情飛揚(yáng)、或幽默風(fēng)趣，贏得了在場(chǎng)職工的陣陣掌聲。
最后，安徽瑞特黨支部書記、經(jīng)理石杰發(fā)作總結(jié)發(fā)言，石杰指出：一、本次競(jìng)聘會(huì)給職工提供了一個(gè)展示自我的平臺(tái)，有助于公司職工保持昂揚(yáng)的斗志和積極的心態(tài)；二、公開競(jìng)聘必將為公司干部選拔、人才梯隊(duì)建設(shè)及促進(jìn)公司持續(xù)健康穩(wěn)健發(fā)展提供強(qiáng)大可靠的保障；三、未來的機(jī)會(huì)很多，無論本次競(jìng)聘成功與否，都要努力學(xué)習(xí)，迎接更高的挑戰(zhàn)。
