蚌埠建材召開員工職級晉升述職評議會
發(fā)布日期：2021-12-13 瀏覽次數(shù)：72
12月10日上午，蚌埠建材召開2021年員工職級晉升述職評議會，公司領(lǐng)導班子及符合晉升條件的述職人員參加會議。
本次述職評議主要采取口頭述職的方式進行，競聘崗位包含主管三級、主管二級、副主管二級及主辦四個職級。15名競聘人員分別圍繞崗位職責履行、自身能力評價分析及現(xiàn)實工作表現(xiàn)等方面進行述職。公司領(lǐng)導班子組成評審小組，認真聽取述職后對每位履職情況逐一點評，并進行現(xiàn)場打分。
此次職級晉升述職評議會有利于更精準全面地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，為優(yōu)秀員工提供更全面的晉升通道、為成熟員工提供更合理的薪酬保障、為新老員工提供更公平的競爭機制。參與此次述職人員紛紛表示，珍惜此次晉升機會，無論晉升成功與否，他們都將不負眾望，砥礪前行，積極為公司創(chuàng)造價值。
12月10日上午，蚌埠建材召開2021年員工職級晉升述職評議會，公司領(lǐng)導班子及符合晉升條件的述職人員參加會議。
本次述職評議主要采取口頭述職的方式進行，競聘崗位包含主管三級、主管二級、副主管二級及主辦四個職級。15名競聘人員分別圍繞崗位職責履行、自身能力評價分析及現(xiàn)實工作表現(xiàn)等方面進行述職。公司領(lǐng)導班子組成評審小組，認真聽取述職后對每位履職情況逐一點評，并進行現(xiàn)場打分。
此次職級晉升述職評議會有利于更精準全面地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，為優(yōu)秀員工提供更全面的晉升通道、為成熟員工提供更合理的薪酬保障、為新老員工提供更公平的競爭機制。參與此次述職人員紛紛表示，珍惜此次晉升機會，無論晉升成功與否，他們都將不負眾望，砥礪前行，積極為公司創(chuàng)造價值。
